Contexte
Centre équestre, situé en Saône-et-Loire (71), accueillant environ 250 licenciés et disposant d’une cavalerie de 100 poneys et chevaux. Structure équipée de belles installations (écuries, manèges, carrières, cross, selleries, etc.)
Avec une équipe d’environ 9 ETP (enseignants, palefreniers, personnel administratif), la structure privilégie une ambiance familiale tout en proposant des offres adaptées à tous les publics : découverte de l’équitation, loisir ou compétition (concours complet, saut d’obstacle, dressage, etc.).
Mission principale
Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la gérance, vous serez chargé(e) d’assurer la direction générale du centre équestre.
Votre rôle consistera à :
- Définir la gestion stratégique et opérationnelle de la structure et en assurer le suivi.
- Garantir le bon fonctionnement, la rentabilité, la sécurité et la satisfaction des cavaliers, des propriétaires et du personnel.
Responsabilités principales
- Piloter la gestion administrative, financière et humaine de la structure.
- Superviser le bon fonctionnement des écuries et des installations.
- S’assurer du bien-être des chevaux, de la sécurité de tous, de la qualité des services et des pratiques écoresponsables.
- Développer et promouvoir l’activité du centre (adhérents, pensions, enseignement, classes vertes, stages, événements, partenariats, etc.).
- Maintenir l’esprit familial et la cohésion d’équipe.
- Conduire des actions et projets à dimension écologique et pédagogique en lien avec la nature et les chevaux.
Activités principales
Gestion et stratégie
- Assurer l’ensemble des tâches de direction, définir les orientations stratégiques et la politique commerciale du centre : prestations, projets sportifs, tarifs, accueil des usagers internes et externes, etc.
- Élaborer et suivre le budget, contrôler les coûts et assurer la rentabilité.
- Assurer les relations avec les partenaires, fournisseurs, institutions et administrations.
- Mettre en place des actions de développement : nouvelles activités, offres, partenariats locaux.
Encadrement et management
- Encadrer, motiver et accompagner les équipes (enseignants, soigneurs, administratifs).
- Organiser et animer les équipes : organisation du travail, gestion des plannings.
- Favoriser une communication fluide et un environnement de travail respectueux et collaboratif.
- Recruter, former et évaluer le personnel.
Exploitation du centre
- Superviser la gestion quotidienne des installations et du matériel, assurer leur maintenance et leur contrôle périodique.
- Organiser le suivi de la cavalerie (soins, alimentation, travail, bien-être, valorisation).
- Assurer le respect des règles de sécurité, de la réglementation équestre et des ERP.
- Contrôler la qualité de l’accueil, de l’enseignement et des prestations.
- Gérer les stocks et approvisionnements.
Commercial et communication
- Développer la notoriété du centre via les réseaux sociaux, événements, partenariats et autres canaux de communication.
- Développer la clientèle, l’accueillir et la fidéliser.
- Concevoir des offres attractives et personnalisées.
- Participer à l’organisation de concours, stages, classes vertes, animations, portes ouvertes et autres événements pédagogiques.
Bien-être animal et écologie
- Mettre en œuvre des pratiques de gestion durable des ressources.
- Veiller au bien-être animal et à l’éco-gestion de la cavalerie.
- Mobiliser le personnel et les différents publics autour de projets éco responsables en lien avec la nature et les chevaux.
Compétences clés
- Maîtrise de la gestion d’entreprise (économique, financière) et du management d’équipe.
- Bonnes connaissances du milieu équestre et du bien-être animal, en conformité avec la convention collective et les réglementations en vigueur.
- Bonnes compétences en communication, organisation et prise de décision.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Leadership bienveillant, sens du relationnel et esprit d’équipe.
- Goût du terrain, polyvalence, autonomie et réactivité.
Formation et expérience
- Niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion, management, commerce ou secteur équin (ex. BTS ACSE, Licence pro management équestre, BPJEPS, DJEPS, BEES « sports équestres », etc.).
- Idéalement 3 à 5 ans dans la gestion d’une structure équine ou d’une entreprise à effectif similaire.
- Sens du contact, esprit d’équipe et goût du terrain.
Conditions du poste :
Contrat : CDD de 12 mois renouvelable.
Temps de travail : Temps plein, présence quotidienne sur site.
Horaires : Variables selon l’activité, incluant week-ends et événements.
Rémunération : Selon expérience et profil, basée sur la convention collective des centres équestres.
Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible.
Pour postuler :
Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement.poneyclub.laize@gmail.com
Pour plus d’information n’hésitez pas à visiter notre site internet : www.equitalaize.com
